沃爾瑪（Wal-Mart）驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)劃分

沃爾瑪驗(yàn)廠分為三種：

①ES 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠 (人權(quán))

②GSV 反恐驗(yàn)廠，以前是SCS

③FCCA 質(zhì)量和生產(chǎn)能力驗(yàn)廠

沃爾瑪驗(yàn)廠順序順序?yàn)椋喝藱?quán)、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠另外：沃爾瑪是定時(shí)驗(yàn)廠。

社會(huì)責(zé)任評(píng)估顏色代碼：

GEREEN 綠燈：無/輕微違規(guī)（2年內(nèi)復(fù)審）

YELLOW 黃燈：中風(fēng)險(xiǎn)違規(guī) （1年內(nèi)復(fù)審）

ORANGE 橙燈：高風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)：（180天內(nèi)復(fù)審）

第四橙燈：2年內(nèi)累計(jì)到第四橙燈的工廠將被列入 紅燈—凍結(jié) 狀態(tài)，為期一年。

RED 紅燈：非常嚴(yán)重違規(guī)——童工、強(qiáng)迫/監(jiān)獄勞工、體罰、潛在生命危險(xiǎn)的工作條件、非法轉(zhuǎn)運(yùn)：不再合作

WAL-MART驗(yàn)廠在人事方面要注意事項(xiàng)

Wal-Mart驗(yàn)廠在人事方面要求比較嚴(yán)格，堅(jiān)決不能出錯(cuò)。所以在進(jìn)行Wal-Mart驗(yàn)廠時(shí)要注意以下幾個(gè)人事方面的問題。

1、所有沒有安排在驗(yàn)廠范圍的工人務(wù)必放假（不能出現(xiàn)在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌），最好在附近包場(chǎng)看電影；

2、未成年工的體檢記錄、未成年工的備案；

3、考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時(shí)的調(diào)查表的）；

4、各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄，填寫日期為星期五的；所有周日記錄，填寫日期為星期一，但產(chǎn)能上面解釋不過去，權(quán)宜之計(jì)罷了。把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面，面談時(shí)可以參考。

WAL-MART驗(yàn)廠在生產(chǎn)安全方面方面要注意事項(xiàng)

1.工廠要采取安全措施防止無關(guān)物品在包裝時(shí)混入產(chǎn)品中。（關(guān)鍵問題）

工廠要雇傭保安、管理層指定的員工或閉路電視來監(jiān)控包裝車間的產(chǎn)品。

如果使用閉路電視，記錄要保存至少30天。

2.在分發(fā)前，工廠由程序?qū)κ盏降陌袜]件進(jìn)行篩選。（關(guān)鍵問題）

在分發(fā)前，工廠由程序?qū)κ盏洁]件進(jìn)行篩選。

3.工廠要有書面的程序，確保數(shù)據(jù)庫(kù)中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的，并被保護(hù)以防侵入或丟失。（關(guān)鍵問題）

工廠要有書面的程序，確保數(shù)據(jù)庫(kù)中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的，并被保護(hù)以防侵入或丟失。

貨物出運(yùn)文件要保存在安全場(chǎng)所以防被侵入。

4.工廠的儲(chǔ)運(yùn)部門要記錄每一票儲(chǔ)運(yùn)信息。

工廠有程序要求根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)將儲(chǔ)運(yùn)記錄保存特定的時(shí)間。

5.工廠對(duì)儲(chǔ)運(yùn)信息和文件控制程序進(jìn)行回顧，以確保其正確性和安全性。

回顧結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的問題要存檔。

高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家：每三個(gè)月回顧一次。

中風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家：每六個(gè)月回顧一次。

低風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家：每12個(gè)月回顧一次。

6. 工廠要有程序確保出運(yùn)到國(guó)外的際貨物和運(yùn)到國(guó)內(nèi)的貨物分別存放在不同的區(qū)域。

工廠可以證明采用的程序能有效確保國(guó)內(nèi)貨物和國(guó)外貨物分開存放。

7.工廠要求員工報(bào)告在儲(chǔ)運(yùn)過程中和儲(chǔ)運(yùn)單據(jù)的異常發(fā)現(xiàn)。

工廠必須有程序要求員工報(bào)告在儲(chǔ)運(yùn)過程中的異常發(fā)現(xiàn)，如其他箱子；以及儲(chǔ)運(yùn)單據(jù)的異常發(fā)現(xiàn)，如錯(cuò)誤的產(chǎn)品描述。

8.工廠采用措施來計(jì)算箱子數(shù)量，以便發(fā)現(xiàn)短裝或溢裝。

工廠有程序保證正確數(shù)量的箱子被裝入集裝箱/拖車，以便出運(yùn)。

9.在裝貨和儲(chǔ)運(yùn)前，工廠有程序確保出運(yùn)的箱子正確標(biāo)注貨號(hào)、重量。

工廠有程序確保在裝貨和儲(chǔ)運(yùn)前，出運(yùn)的箱子正確標(biāo)注貨號(hào)、重量。

10.工廠和運(yùn)輸公司簽訂的書面合同中要列明司機(jī)的行車路線、行車時(shí)間限制、指定的休息/用餐地點(diǎn)，并要求報(bào)告集裝箱/拖車的安全事故。

工廠和運(yùn)輸服務(wù)公司簽訂的書面合同中要列明司機(jī)的行車路線、許可的運(yùn)輸時(shí)間、指定的休息/用餐地點(diǎn)，并要求報(bào)告包括貨物在內(nèi)的集裝箱/拖車的安

全事故。

WAL-MART驗(yàn)廠在權(quán)限控制方面方面要注意事項(xiàng)

1.工廠必須有書面的政策來確保只有經(jīng)過授權(quán)的員工能進(jìn)入敏感或限制區(qū)域。

工廠必須有書面政策來規(guī)定，哪些指定限制區(qū)域或敏感區(qū)域只有被授予權(quán)限的人員才可進(jìn)入。

敏感區(qū)域包括包裝/裝卸區(qū)域、保全、儲(chǔ)運(yùn)、機(jī)房等。

2.工廠管理層是否對(duì)進(jìn)入敏感區(qū)域或限制區(qū)域人員的名單進(jìn)行回顧和更新。

工廠管理層必須對(duì)允許進(jìn)入敏感區(qū)域或限制區(qū)域人員的名單進(jìn)行回顧。

3.必須有保安人員、指定工廠管理員或監(jiān)管人員對(duì)進(jìn)入工廠的人員進(jìn)行監(jiān)管。

保安人員、指定工廠管理員要對(duì)工廠區(qū)域進(jìn)行巡邏，并將安全事故向工廠管理層匯報(bào)。

工廠有指定的檢查站確保時(shí)常巡邏。

4.工廠要定期檢查圍墻的出入口，檢查破損、非法侵入的企圖和必要維修維護(hù)。

工廠必須有政策來要求檢查和維護(hù)圍墻上出入口。

5.工廠有書面的制度要求員工即使向管理人員匯報(bào)安全事故。

工廠必須有政策和程序規(guī)定安全事故被匯報(bào)、記錄和調(diào)查。

6.工廠要有書面的政策和程序來拒絕離職或辭退人員的進(jìn)入權(quán)限。

工廠要有書面的政策和程序來拒絕離職或辭退人員的進(jìn)入權(quán)限。

近期離職或辭退人員的名單必須即使更新，不論員工是被辭退的還是主動(dòng)離職的。

7.要為靠近那些會(huì)引起非法侵入的建筑物提供額外的安全保障。

為免通過毗鄰的建筑非法進(jìn)入工廠區(qū)域，需要安排額外的安全保障來降低風(fēng)險(xiǎn)。如：額外的圍墻、保全人員、電子監(jiān)控或指定專門的人來監(jiān)管指定區(qū)

域。

8.工廠需要使用閉路電視或其他監(jiān)視手段來監(jiān)管廠區(qū)敏感區(qū)域內(nèi)的活動(dòng)，如接收區(qū)域、出運(yùn)區(qū)域、包裝區(qū)域、重要辦公室、大堂和電腦機(jī)房。（關(guān)鍵問題）

閉路電視不是必要的，如果沒有安裝，工廠可以使用其他的監(jiān)視手段如保安巡邏或指定管理人員來監(jiān)管工廠區(qū)域。

如果工廠使用了閉路電視，并確保視頻記錄至少保留30 天。

9.工廠有書面的程序來要求來訪人員或收發(fā)貨司機(jī)在允許進(jìn)入廠區(qū)前必須先出示有照片的身份證明。

工廠必須有書面的程序來規(guī)定有保全人員或者門衛(wèi)來核查來訪人員的身份證明（附照片的）。

10.工廠要有規(guī)定向來訪人員發(fā)放有系統(tǒng)編號(hào)的來訪證，并記錄。

工廠要有書面的規(guī)定，明確來訪證的發(fā)放。

來訪人員信息需要被記錄：姓名，來訪日期，進(jìn)出時(shí)間，來訪目的，來訪證號(hào)碼。

11.公司有書面的規(guī)定：所有的來訪人員在工廠區(qū)域內(nèi)活動(dòng)必須有人陪同。

工廠必須有書面規(guī)定明確：來訪人員在工廠區(qū)域內(nèi)活動(dòng)必須有人陪同。

12.工廠要有書面的規(guī)定：要求對(duì)所有進(jìn)出車輛進(jìn)行登記，內(nèi)容包括司機(jī)姓名、駕駛證號(hào)碼、行駛證號(hào)碼、 來訪目的，記錄保留 30 天。 （關(guān)鍵問題）

工廠要有書面的規(guī)定：要求對(duì)所有進(jìn)出車輛進(jìn)行登記，內(nèi)容包括司機(jī)姓名、駕駛證號(hào)碼、行駛證號(hào)碼、進(jìn)出時(shí)間、來訪目的，記錄保留30 天。

13.工廠要有書面規(guī)定，明確員工不可將個(gè)人物品攜帶進(jìn)成品包裝和出運(yùn)區(qū)域。

（關(guān)鍵問題）

工廠必須有書面政策規(guī)定所有的個(gè)人物品都不可攜帶進(jìn)成品包裝和出運(yùn)區(qū)域，如：午餐盒、錢包、背包等。

工廠要為員工劃定指定的區(qū)域用于存放個(gè)人物品。

WAL-MART驗(yàn)廠在食堂宿舍方面方面要注意事項(xiàng)

沃爾瑪驗(yàn)廠對(duì)宿舍與食堂的要求也有了新的變化，主要包括建筑，通風(fēng)，衛(wèi)生，洗澡用水和飲用水，私人空間，床鋪，消防安全與急救等方面。主要內(nèi)容如下：

一般要求

?宿舍各個(gè)區(qū)域需確保安全，干凈并配有相關(guān)設(shè)施，如滅火器，急救箱，無阻礙的安全出口與應(yīng)急照明等。

?每年至少在宿舍舉行一次應(yīng)急疏散演練。

建筑

?結(jié)構(gòu)完整、工程質(zhì)量良好，車間和/或倉(cāng)庫(kù)與生產(chǎn)區(qū)域分開

?要有消防驗(yàn)收合格證

通風(fēng)

?通風(fēng)良好

?為保證睡覺區(qū)域有良好的通風(fēng)和適宜的溫度，宿舍必須有直通室外的窗戶或者有排風(fēng)扇和/或空調(diào)，和/或取暖器

?采用自然通風(fēng)的居室，其通風(fēng)開口面積不應(yīng)小于該居室地板面積的1/20

衛(wèi)生間設(shè)施

?水槽：每6個(gè)人應(yīng)有一個(gè)可提供冷熱水的水槽

?淋浴：每15個(gè)人應(yīng)有一個(gè)可提供冷熱水的淋浴龍頭

?馬桶：每14個(gè)人應(yīng)有一個(gè)按性別分開的獨(dú)立馬桶和標(biāo)識(shí)的廁所間

洗澡用水和飲用水

?員工應(yīng)不受限制地使用新鮮飲用水

?浴室有熱水供應(yīng)

私人空間

?每人有不低于3.6平米的平均空間

?房間高度不應(yīng)低于2.1米或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)

床鋪

?員工有獨(dú)立的床鋪

?睡覺區(qū)域有充分的照明

消防安全與急救

?需要在明顯的容易接近的地方擺放消防設(shè)備和急救箱

?應(yīng)具備經(jīng)過培訓(xùn)的消防及急救人員

?舉行年度消防演習(xí)

WAL-MART驗(yàn)廠七大高風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)事項(xiàng)：

一、雇用程序

1. 沒有雇用程序及人員檔案

2. 廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄

3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)

4. 雇員報(bào)大年齢，實(shí)存虛報(bào)成份

5. 假身份證

條款要求

所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄必須保留于廠區(qū)

勞動(dòng)法15條

雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實(shí)習(xí)人員)，其年齡為16歲以下

WM補(bǔ)加意見

人員紀(jì)錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證復(fù)印件

二、工時(shí)

1. 沒有明確及效用之工作考勤制度

2. 沒有員工之計(jì)件、時(shí)薪、月薪考勤紀(jì)錄

3. 未有臨時(shí)工考勤紀(jì)綠

4. 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時(shí)間，而員工亦未有加簽確認(rèn)

5. 不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄

6. 發(fā)現(xiàn)考勤紀(jì)錄與生產(chǎn)紀(jì)錄內(nèi)，人員工作時(shí)間出現(xiàn)相矛盾情況

條款要求

生產(chǎn)廠必須按屬地標(biāo)準(zhǔn)及適用法規(guī)，厘定員工工作時(shí)間

三、過份的加班時(shí)間

1. 工作時(shí)間每日超過14小時(shí)

2. 工作時(shí)間每周超過72小時(shí) (6 或 7日)

3. 以一個(gè)人，在兩班內(nèi)工作，連續(xù)24小時(shí)計(jì)，工作時(shí)間超過14小時(shí)

條款要求

1. 每周工作時(shí)間必須少于72小時(shí)

2. 每日工作時(shí)間必須少于14小時(shí) (由第一班始計(jì)，連續(xù)24小時(shí))

3. 不接受綜合工作時(shí)間系統(tǒng)

4. 供方必須保持合理工作時(shí)間

勞動(dòng)法第41條

為保障員工健康，加班時(shí)每日不可超3小時(shí)及1個(gè)月36小時(shí)

四、報(bào)酬

1. 不明確薪資系統(tǒng)

2. 沒有（隱藏）薪資記錄

3. 被要求查驗(yàn)下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評(píng)價(jià)：15分鐘內(nèi)）

4. 件計(jì)工資紀(jì)錄未能提供

5. 基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定

6. 篡改工資記錄

條款要求

客戶要求生產(chǎn)廠提供清　、可靠及可追蹤之工資系統(tǒng)

不支付最低工資

1. 時(shí)及月工資低于法定最低工資

2. 件計(jì)工資低于法定最低工資

3. 實(shí)際工資低于法定最低工資 (剔除所有補(bǔ)貼)

最低工資法規(guī)

A）月最低工資根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定

B）日最低工資=月最低工資21.75天

C）時(shí)最低工資=月最低工資 / 21.75天 / 8小時(shí)

最低工資并不包括

A）加班補(bǔ)貼

B）夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補(bǔ)貼

C）法規(guī)要求之福利

不支付法規(guī)規(guī)定之加班補(bǔ)貼

不支付加班補(bǔ)貼

件計(jì)、時(shí)薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求.

件計(jì)、時(shí)薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求，舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時(shí)，公司其后安排員工在下周其中一個(gè)工作日補(bǔ)休，在休息日中2小時(shí)加班費(fèi)，公司只付150%，而不是200%

應(yīng)發(fā)工資而未發(fā)

1. 不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資

2. 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國(guó)假工資

3. 未有支付工時(shí)增多的工資，舉例：?jiǎn)T工在上班前/下班后，提早上班/延遲落班超過30分鐘，公司不當(dāng)為工作時(shí)間而未有支付工資

4. 員工收到的工資，少于合同所訂的工資

罰款、扣款

1. 罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資

2. 生產(chǎn)廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動(dòng)局備案及工會(huì)同意

3. 有關(guān)之罰款及扣款規(guī)條未有向員工清楚通報(bào)

4. 在違反員工意愿下，生產(chǎn)廠在員工約定工資內(nèi)，扣減膳食及住房費(fèi)用

未成年工人、女性員工及法定福利

1．未有提供法定要求保障

年假、國(guó)假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒布及實(shí)施

2．未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限

五、工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍

消防安全

1. 無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器

2. 滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布

3. 無逃生計(jì)劃-張貼及在地上劃界

4. 逃生圖未有張貼

5. 出口未有標(biāo)識(shí)或加以照明

6. 不足夠出口或走火路線

7. 門或走火道道被鎖上或堵塞

8. 無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)

工作安全

1. 設(shè)備安全及操作未有培訓(xùn)

2. 安全保險(xiǎn)裝置被取消或失效

3. 放射性、激光光束或焊光未加以防護(hù)

4. 地上裂縫未有留意

5. 員工置于升降或易被卷入的工作環(huán)境下，未有足夠保護(hù)

電力安全

1. 電線外露或私自接駁電源

2. 電路及插座超負(fù)，電路無斷流裝置

3. 電線外露于水漬、多塵、易爆環(huán)境

4. 未有在絕對(duì)關(guān)閉電源情況下，員工進(jìn)行設(shè)備維護(hù)及維修工作

安全使用化工用品

1. 用品存在滲溢問題明顯地表現(xiàn)

2. 安全物料數(shù)據(jù)表(MSDS)未有提供/張貼

3. 未有進(jìn)行化工危害事故培訓(xùn)

4. 不相容之危險(xiǎn)品存放一起

飲用水及食物

1. 沒有提供適宜飲用水源予飲用或洗澡

2. 高危之殺蟲藥污染物存于處理食物及飯?zhí)脜^(qū)域

急救

生產(chǎn)廠內(nèi)無急救或醫(yī)療計(jì)劃

六、環(huán)境保護(hù)課題

1. 不適當(dāng)及違法排污

2. 不適當(dāng)貯存廢棄物，引致火警、泄漏、侵?jǐn)_

3. 未經(jīng)適當(dāng)處理之廢水排出下水道

4. 法規(guī)訂明下，未有取得排污(水、聲、氣、渣)許可證

5. 法規(guī)訂明下，未有取得焚燒廢棄物許可證

七、外發(fā)加工

把產(chǎn)品外發(fā)予未經(jīng)道德標(biāo)準(zhǔn)審核之生產(chǎn)廠生產(chǎn)